对话场景实验室创始人吴声：AIGC变革下品牌更需要结构性思维

会议强调，场景薪酬制度改革要向扎根教学科研一线、场景承担急难险重任务、作出突出贡献的人员倾斜，向从事基础学科教学和基础前沿研究、承担国家关键核心技术攻关任务、取得重大创新成果的人员倾斜。

这有利于吸引更多优秀人才从事科研工作，实验室创始人提高科研队伍的整体素质和水平，为国家科技创新提供有力支持。

特别是随着科技创新工作的不断深化，吴声科研人员薪酬需要更多元、更高水平的保障。

此次薪酬制度改革试点，变革就是要充分发挥收入分配政策的激励导向作用，鼓励多出成果、快出成果、出好成果，推动科技成果加快向现实生产力转化。

高校和科研单位要探索更灵活的薪酬制度，下品需要性思稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，为其潜心搞科研提供保障。

推进薪酬制度改革需要细化制度、牌更完善管理。

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